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Rosinenpicker Jobbörse
Die perfekte Besetzung

smartes digitales recruiting

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Effiziente Personalbeschaffung

E-Recruiting, auch als Online-Recruiting bezeichnet, ermöglicht es Unternehmen, mithilfe digitaler Technologien und Plattformen Bewerber für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Dies hat den Vorteil, dass der Personalbeschaffungsprozess beschleunigt und vereinfacht wird, da Bewerbungen digital und automatisiert verwaltet werden können. Zudem ermöglicht E-Recruiting eine höhere Reichweite bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, da Stellenanzeigen über Online-Jobbörsen, soziale Medien und andere digitale Kanäle verbreitet werden können.

ERWARTEN SIE VIEL

Spurensuche

Jeder, der sich im Internet bewegt, hinterlässt dort seine Spuren.
 
Diesen jeweiligen elektronischen Fußabdruck mache ich mir zu Nutzen, um Ihre gewünschte Zielgruppen zu erreichen.

Digitale Anzeigen

Ich erarbeite mit Ihnen gemeinsam eine speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtete digitale Anzeige, um auf Ihre freie Position aufmerksam zu machen.

Unzählige Kandidaten werden so neugierig auf Ihr Unternehmen.

A-Kandidaten

Durch die Internet-Nutzung werden sowohl aktiv Suchende und hervorragender Weise auch passive Kandidaten auf Sie, Ihr Unternehmen und auf die offene Stelle aufmerksam.

Dadurch erzielen wir neben einem fantastischen Werbeeffekt für Ihr Unternehmen, auch die Aufmerksamkeit einer großen Anzahl an potenziellen A-Kandidaten.

Geringere Kosten

Durch modernste Marketingtechniken finden wir Ihren Wunschkandidaten.
 
Dabei entstehen bei Ihnen bis zu 75% weniger Kosten als bei bisherigen Recruiting-Methoden.

Nicole Windmann

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  • 15 Jahre Hotellerie, davon 10 Jahre im Management

  • 20 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Recruiting

  • 12 Jahre Head of Human Resources bei einem
    Mittelständler mit über 1.500 Mitarbeitern

  • Seit 2018 ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht

  • Wirtschaftsmediatorin

  • Zertifizierte Performance - Recruiting - Expertin

ERFOLGREICH ANDERS

Ich vermittle Ihnen innerhalb von 30 Tagen die attraktivsten Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Auf Grund modernster Marketingtechniken, finde ich Ihren Wunschkandidaten. Dadurch entstehen bei Ihnen bis zu 75% weniger Kosten, als bei bisherigen Recruiting-Methoden.

Meine Kandidatensuche erfordert deutlich geringere Zeit und nach Vornahme einer Vorabauswahl präsentiere ich Ihnen handverlesene und damit sehr geeignete Bewerber.

Video-Meeting bei Rosinenpicker
Fallstudien & Referenzen
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Susanne Foith

Director of Operations DACH

FutureLog Europe GmbH, Böblingen

Ziel:

IT-Mitarbeiter (English native Speaker)

Zeitraum:

3 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen:

10 Bewerbungen

Erfolgreiche Einstellung:

1 Einstellung

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Peter Windmann

Inhaber

Kanzlei Windmann Rechtsanwälte, Herford

Ziel:

Anwalt

Zeitraum:

4 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen:

6 Bewerbungen

Erfolgreiche Einstellung:

1 Einstellung

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Andrea Visser

Geschäftsführung

Johann C. Bredehorst GmbH & Co. KG,
Bad Salzuflen

Ziel:   

Kaufmännische Angestellte

Zeitraum:

2 ½ Wochen

Qualifizierte Bewerbungen:

9 Bewerbungen

Erfolgreiche Einstellung:

1 Einstellung

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André Machmer

Steuerberater

Steuerkanzlei Brunsiek, Höckendorf & Partner, Bad Salzuflen

Ziel:   

Steuerfachangestellte

Zeitraum:

5 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen:

4 Bewerbungen

Erfolgreiche Einstellung:

1 Einstellung

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Jens K. Wagner

Geschäftsführer

25help Cloud-Services GmbH, Bielefeld

Ziel:

Buchhalterin in Teilzeit

Zeitraum:

3 Wochen

Qualifizierte Bewerbungen:

6 Bewerbungen

Erfolgreiche Einstellung:

1 Einstellung

+49 172 405 8080

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