ROSINENPICKER

ROSINENPICKEN STEHT UMGANGSSPRACHLICH FÜR EIN "BESTREBEN, SICH VON ETWAS BESTIMMTEN NUR DIE ATTRAKTIVSTEN TEILE
ZU SICHERN".
 
WIR VERMITTELN IHNEN INNERHALB VON 30 TAGEN DIE ATTRAKTIVSTEN MITARBEITER, DIE ZU IHREM UNTERNEHMEN PASSEN.
WIR NUTZEN MODERNSTE MARKETINGTECHNIKEN, UM IHREN WUNSCHKANDIDATEN ZU FINDEN. DADURCH ENTSTEHEN BEI IHNEN BIS ZU 75% WENIGER KOSTEN ALS BEI BISHERIGEN RECRUITING - METHODEN.
 
UNSERE KANDIDATENSUCHE ERFORDERT DEUTLICH GERINGERE ZEIT UND NACH VORNAHME EINER VORABAUSWAHL PRÄSENTIEREN WIR IHNEN HANDVERLESENE UND DAMIT GEEIGNETE BEWERBER.

UNSER KONZEPT

Jeder, der sich im Internet bewegt, hinterlässt dort seine öffentlichen Nutzerdaten und somit Spuren (z.B. Facebook, Instagram, XING, LinkedIN, Zalando, Amazon). Diese Spuren werden von uns genutzt,
um bestimmte Zielgruppen zu erreichen.
Wir erarbeiten eine speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtete digitale Anzeige,
um auf die Vakanz aufmerksam zu machen.
Unzählige Kandidaten werden so
neugierig auf Ihr Unternehmen.
Ihr Wunschkandidat wird also bei seiner Internetnutzung, wo auch immer er sich gerade aufhält, von der offenen Stelle erfahren.
 
So werden sowohl aktiv Suchende aber auch passive Kandidaten auf Sie, Ihr Unternehmen und auf die offene Stelle hingewiesen.
Dadurch erzielen wir neben einem großen Werbeeffekt für Ihr Unternehmen auch die Aufmerksamkeit einer großen Anzahl an potenzieller A - Kandidaten.
WIR FINDEN TOP PERFORMER

AUS ALLEN BRANCHEN

AKTIVIERUNG VON

PASSIVEN A-KANDIDATEN

AUS ALLEN HIERARCHIEEBENEN

BIG DATA ANALYSE

DURCH NUTZUNG VON ALGORITHMEN

MEHR REICHWEITE,

WENIGER AUFWAND

 

VIEL GERINGERE KOSTEN ALS

HEADHUNTER

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ROSINENPICKER VS. PERSONALSUCHE
VON GESTERN

Unternehmen setzt uns ein, um offene Stellen schnell mit TOP Mitarbeitern zu besetzen vs. Erfolglose Suche auf Jobportalen - die besten Leute sind selten arbeitslos.

Psychologisch optimiertes Anforderungsprofil wird erstellt. Ihr Unternehmen positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber vs. 0 8 15 Job - Inserat, Unternehmen hebt sich nicht von der Konkurrenz ab.

Performance-Marketing-Kampagne mit smartem Profilcheck erreicht exakt die richtige Zielgruppe vs. Social Media Posts mit geringer organischer Reichweite und hohem Streuverlust. Langwierige und demotivierende Bewerbungsprozesse.

TOP Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt, die sonst nie auf Sie aufmerksam geworden wären, werden zu aktiven Bewerbern vs. ausschließlich aktiv suchende Personen auf Jobportalen werden angesprochen, die besten Leute suchen nicht, sondern lassen sich finden.

Bewerber werden vorqualifiziert und ausschließlich TOP Kandidaten werden an Sie weitergeleitet vs. ungeeignete Kandidaten kommen zum Vorstellungsgespräch, kosten dennoch unnötig Zeit und Geld.

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SO GEHT´S:


ROSINENPICKER


STATT HEADHUNTER UND JOBPORTALE

WIR SUCHEN MIT HILFE VON ALGORITHMEN.

 

DADURCH HOCHEFFIZIENTE SUCHE,

DIE EXAKT AUF IHRE WÜNSCHE

UND ANFORDERUNG ANGEPASST IST.

 

DADURCH ZUGRIFF AUF PASSIVEN BEWERBER

DIREKT ÜBER SOCIAL MEDIA.

SO FINDEN WIR IHRE WUNSCHKANDIDATEN!

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WAS TUN WIR NACH IHRER BEAUFTRAGUNG

1. MITARBEITERPROFIL

Sie teilen uns mit, was Ihr Wunschkandidat können soll.

Je umfangreicher und genauer Sie ihn beschreiben, um so besser.​

2.​ VORQUALIFIZIERUNG

Passende Kandidaten durchlaufen nun die Vorqualifizierung.

Wir filtern für Sie die vielversprechenden Bewerber raus.

3. AUSWAHL

TOP Kandidaten aus dem passiven Arbeitnehmermarkt

werden nach Ihren Anforderungen direkt an Sie übermittelt.

 
 

Ihre Rosinenpickerin

NICOLE WINDMANN

25 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Recruiting.

Zuletzt 12 Jahre Head of Human Resources

bei einem Mittelständler mit über 1.500 Mitarbeitern.

Seit 2018 ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht.

 

In den letzten Jahren Weiterbildung zur Wirtschaftsmediatorin

und final Qualifizierung zur zertifizierten Performance - Recruiting - Expertin.

 

LASSEN SIE UNS IHRE

"ROSINEN PICKEN"

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FAQs

Sind Sie Headhunter oder Personalberater?


Nein, weder Headhunter noch Personalberater. Wir wussten, es muss eine Alternative zu Headhuntern und Personalberater geben.




Läuft die Kampagne anonym oder unter unserem Firmennamen?


Die besten Erfahrungen wurden mit dem Firmennamen gemacht, offen und transparent. Das macht bei den Bewerben den besten Eindruck. Final entscheiden Sie.




Kann ich alle vorgeschlagenen Kandidaten einstellen?


Selbstverständlich !




Wann kann ich mit Ergebnissen rechnen?


Unser Versprechen lautet TOP BEWERBER innerhalb von 30 Tagen. Tatsächlich sind wir teilweise sogar in der Lage, TOP BEWERBER bereits viel früher vorzustellen.




Wie genau funktioniert der Rosinenpicker?


Der Rosinenpicker vereint bewährte Performance-Marketing-Methoden und Targeting Technologien aus dem E-Commerce erstmalig auf innovative Art und Weise aufs Recruiting übertragen. Dabei werden Bewerber mit einem smarten und spielerischen Profilcheck vorqualifiziert. Durch die hohe Automatisierung und der smarten Nutzung von modernen Technologien arbeiten die Rosinenpicker viel schneller, treffsicherer und kostengünstiger als Headhunter oder Online-Jobbörsen.




Was passiert, wenn die Bewerberdaten kommen?


Das ist ein sehr wichtiger Punkt. Der Rosinenpicker ist ein Tool, welches Ihnen Bewerber vom passiven Bewerbermarkt vorstellt. Das bedeutet: Nicht nur der Bewerber bewirbt sich bei Ihrem Unternehmen, sondern es bewirbt sich auch Ihr Unternehmen bei Bewerbern. Deshalb: Nachdem wir Ihnen einen Bewerber vorstellen, sollten Sie sich schnellstmöglich bei ihr oder ihm melden. Wir empfehlen innerhalb von 48 Stunden. Es liegt jetzt an Ihnen, sie oder ihn für Ihr Unternehmen zu begeistern und sofort die nächsten Schritte des persönlichen Kennenlernprozesses einzuleiten. Die Bewerber wurden durch den Rosinenpicker auf Ihr Unternehmen aufmerksam gemacht. Sie haben ihr Interesse und ihre Wechselbereitschaft bekundet, finden spannend, was Sie machen und freuen sich auf das weitere Kennenlernen von Ihnen und Ihrem Unternehmen. Diese einmalige Chance sollten SIE nutzen!




Woher weiß Rosinenpicker, welche Kandidaten wirklich zu uns passen?


Bevor wir unsere gemeinsame Kampagne starten, gehen wir mit Ihnen in einem systematisierten Strategiegespräch alle Wünsche und Anforderungen an die Bewerber für Ihre offenen Stellen detailliert durch. Damit können wir dann ein perfektes Targeting erstellen, dass genau die Leute anspricht, die Sie sich wünschen. Im darauffolgenden Profilcheck sowie in den persönlichen Telefoninterviews prüfen wir dann noch tiefgehend, ob die Bewerber wirklich Ihren Ansprüchen genügen. Damit schonen wir Ihre Zeit und Ressourcen, damit Sie keine Bewerber kennenlernen müssen, die nicht optimal zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.




Wie groß muss ein Unternehmen sein und wer sind ihre Kunden?


Wir arbeiten für alle Unternehmensgrößen und finden den richtigen Kandidaten für Sie. Auch Headhunter und Recruiter gehören zu unserem Kundenstamm, um Bewerber für schwierig zu besetzende Stellen zu finden.




Machen Sie Social Media Recruiting?


Social Media Recruiting bedeutet, dass potentielle Bewerber über Social Media Kanäle, meist durch bezahlte Werbung, angesprochen und auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden. Das ist auch bei Rosinenpicker so. Wir gehen allerdings noch zwei Schritte weiter! Nachdem passenden Kandidaten über Social Media Werbung angezogen wurden, machen sie einen kurzen Profilcheck auf dem Smartphone, um sich weiter vorzuqualifizieren. Im Anschluss erfolgt noch ein Kennlerninterview. Danach können wir beurteilen, ob die Kandidaten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen, oder nicht.




Warum ist Rosinenpicker so effektiv?


Wir leben in Zeiten, in denen Schlagwörter wie "Fachkräftemangel" und "War For Talent" in aller Munde sind. Heute bewerben sich nicht mehr hunderte TOP Leute auf eine offene Stelle in Unternehmen. Der Spieß dreht sich um. Unternehmen müssen sich inzwischen auch bei den guten Leuten bewerben, um sie für sich zu gewinnen. Genau damit macht es der Rosinenpicker Unternehmen so einfach wie nie zuvor möglich. Durch selbstlernende Algorithmen und Technologien sowie den smarten Profilcheck erreicht Ihr Unternehmen in kürzester Zeit genau die TOP Leute, die Sie für Ihr Unternehmen gewinnen möchten. Sie müssen Sie dann nur noch kennenlernen und einstellen.




Wie erhalte ich die Bewerberdaten?


Sie bekommen die Bewerberdaten sofort übermittelt, nachdem Kandidaten sich auf Ihre Stelle beworben haben und von uns geprüft wurden. Geschwindigkeit ist hier sehr wichtig. Bitte reagieren Sie innerhalb von 2 Tagen. Sie erhalten die Kontaktdaten sowie deren Profilcheck, plus eine Zusammenfassung unseres Interviews. Damit können Sie dann perfekt die nächsten Schritte einleiten.





 

Impressum

ROSINENPICKER

ein Unternehmen von

NEW JOB BALANCE

Nicole Windmann

Brehmstraße 9, 32584 Löhne

Telefon: +49 (0) 172 405 8080

E-Mail: windmann@rosinenpicker.biz

Website: www.rosinenpicker.biz

Gerichtsstand: Herford

Umsatzsteueridentifikationsnummer

USt.-ID-Nr.: DE 334349807

 

Online-Streitbeilegung gemäß Art. 14 Abs. 1 ODR-Verordnung:
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur außergerichtlichen Online-Streitbeilegung (OS-Plattform) bereit, die Sie unter http://ec.europa.eu/consumers/odr/ erreichen. Wir sind weder verpflichtet noch bereit, an dem Streitschlichtungsverfahren teilzunehmen.