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Effiziente Personalbeschaffung
E-Recruiting, auch als Online-Recruiting bezeichnet, ermöglicht es Unternehmen, mithilfe digitaler Technologien und Plattformen Bewerber für offene Stellen zu finden und anzusprechen. Dies hat den Vorteil, dass der Personalbeschaffungsprozess beschleunigt und vereinfacht wird, da Bewerbungen digital und automatisiert verwaltet werden können. Zudem ermöglicht E-Recruiting eine höhere Reichweite bei der Suche nach geeigneten Kandidaten, da Stellenanzeigen über Online-Jobbörsen, soziale Medien und andere digitale Kanäle verbreitet werden können.
ERWARTEN SIE VIEL
Spurensuche
Jeder, der sich im Internet bewegt, hinterlässt dort seine Spuren.
Diesen jeweiligen elektronischen Fußabdruck mache ich mir zu Nutzen, um Ihre gewünschte Zielgruppen zu erreichen.
Digitale Anzeigen
Ich erarbeite mit Ihnen gemeinsam eine speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtete digitale Anzeige, um auf Ihre freie Position aufmerksam zu machen.
Unzählige Kandidaten werden so neugierig auf Ihr Unternehmen.
A-Kandidaten
Durch die Internet-Nutzung werden sowohl aktiv Suchende und hervorragender Weise auch passive Kandidaten auf Sie, Ihr Unternehmen und auf die offene Stelle aufmerksam.
Dadurch erzielen wir neben einem fantastischen Werbeeffekt für Ihr Unternehmen, auch die Aufmerksamkeit einer großen Anzahl an potenziellen A-Kandidaten.
Geringere Kosten
Durch modernste Marketingtechniken finden wir Ihren Wunschkandidaten.
Dabei entstehen bei Ihnen bis zu 75% weniger Kosten als bei bisherigen Recruiting-Methoden.
Nicole Windmann
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15 Jahre Hotellerie, davon 10 Jahre im Management
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20 Jahre Erfahrung im Personalwesen und Recruiting
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12 Jahre Head of Human Resources bei einem
Mittelständler mit über 1.500 Mitarbeitern -
Seit 2018 ehrenamtliche Richterin am Arbeitsgericht
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Wirtschaftsmediatorin
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Zertifizierte Performance - Recruiting - Expertin
ERFOLGREICH ANDERS
Ich vermittle Ihnen innerhalb von 30 Tagen die attraktivsten Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Auf Grund modernster Marketingtechniken, finde ich Ihren Wunschkandidaten. Dadurch entstehen bei Ihnen bis zu 75% weniger Kosten, als bei bisherigen Recruiting-Methoden.
Meine Kandidatensuche erfordert deutlich geringere Zeit und nach Vornahme einer Vorabauswahl präsentiere ich Ihnen handverlesene und damit sehr geeignete Bewerber.
Fallstudien & Referenzen
Susanne Foith
Director of Operations DACH
FutureLog Europe GmbH, Böblingen
Ziel:
IT-Mitarbeiter (English native Speaker)
Zeitraum:
3 Wochen
Qualifizierte Bewerbungen:
10 Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellung:
1 Einstellung
Peter Windmann
Inhaber
Kanzlei Windmann Rechtsanwälte, Herford
Ziel:
Anwalt
Zeitraum:
4 Wochen
Qualifizierte Bewerbungen:
6 Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellung:
1 Einstellung
Andrea Visser
Geschäftsführung
Johann C. Bredehorst GmbH & Co. KG,
Bad Salzuflen
Ziel:
Kaufmännische Angestellte
Zeitraum:
2 ½ Wochen
Qualifizierte Bewerbungen:
9 Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellung:
1 Einstellung
André Machmer
Steuerberater
Steuerkanzlei Brunsiek, Höckendorf & Partner, Bad Salzuflen
Ziel:
Steuerfachangestellte
Zeitraum:
5 Wochen
Qualifizierte Bewerbungen:
4 Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellung:
1 Einstellung
Jens K. Wagner
Geschäftsführer
25help Cloud-Services GmbH, Bielefeld
Ziel:
Buchhalterin in Teilzeit
Zeitraum:
3 Wochen
Qualifizierte Bewerbungen:
6 Bewerbungen
Erfolgreiche Einstellung:
1 Einstellung
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