Mitarbeitersuche

ROSINENPICKER
VS.
PERSONALSUCHE VON GESTERN

Unternehmen setzen mich ein, um offene Stellen schnell mit TOP Mitarbeitern zu besetzen

Erfolglose Suche auf Jobportalen - die besten Leute sind selten arbeitslos

Psychologisch optimiertes Anforderungsprofil wird erstellt. Ihr Unternehmen positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber

0 8 15 Job - Inserat, Unternehmen hebt sich nicht von der Konkurrenz ab

Performance-Marketing-Kampagne mit smartem Profilcheck erreicht exakt die richtige Zielgruppe

Social Media Posts mit geringer organischer Reichweite und hohem Streuverlust. Langwierige und demotivierende Bewerbungsprozesse

TOP Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt, die sonst nie auf Sie aufmerksam geworden wären, werden zu aktiven Bewerbern

Ausschließlich aktiv suchende Personen werden auf Jobportalen angesprochen, die besten Leute suchen nicht, sondern lassen sich finden

Bewerber werden vorqualifiziert und ausschließlich TOP Kandidaten werden an Sie weitergeleitet

Ungeeignete Kandidaten kommen zum Vorstellungsgespräch, kosten dennoch unnötig Zeit und Geld.

Nach Ihrer Beauftragung

MITARBEITERPROFIL

Sie teilen mir mit, was Ihr Wunschkandidat können soll.

Je umfangreicher und genauer Sie ihn beschreiben, um so besser.

VORQUALIFIZIERUNG

Passende Kandidaten durchlaufen nun die Vorqualifizierung. Ich filtere für Sie die vielversprechenden Bewerber raus.

AUSWAHL