Mitarbeitersuche

ROSINENPICKER
VS.
PERSONALSUCHE VON GESTERN
Unternehmen setzen mich ein, um offene Stellen schnell mit TOP Mitarbeitern zu besetzen
Erfolglose Suche auf Jobportalen - die besten Leute sind selten arbeitslos
Psychologisch optimiertes Anforderungsprofil wird erstellt. Ihr Unternehmen positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber
0 8 15 Job - Inserat, Unternehmen hebt sich nicht von der Konkurrenz ab
Performance-Marketing-Kampagne mit smartem Profilcheck erreicht exakt die richtige Zielgruppe
Social Media Posts mit geringer organischer Reichweite und hohem Streuverlust. Langwierige und demotivierende Bewerbungsprozesse
TOP Kandidaten aus dem passiven Bewerbermarkt, die sonst nie auf Sie aufmerksam geworden wären, werden zu aktiven Bewerbern
Ausschließlich aktiv suchende Personen werden auf Jobportalen angesprochen, die besten Leute suchen nicht, sondern lassen sich finden
Bewerber werden vorqualifiziert und ausschließlich TOP Kandidaten werden an Sie weitergeleitet
Ungeeignete Kandidaten kommen zum Vorstellungsgespräch, kosten dennoch unnötig Zeit und Geld.
Nach Ihrer Beauftragung
MITARBEITERPROFIL
Sie teilen mir mit, was Ihr Wunschkandidat können soll.
Je umfangreicher und genauer Sie ihn beschreiben, um so besser.
VORQUALIFIZIERUNG
Passende Kandidaten durchlaufen nun die Vorqualifizierung. Ich filtere für Sie die vielversprechenden Bewerber raus.
AUSWAHL
TOP Kandidaten aus dem passiven Arbeitnehmermarkt werden nach Ihren Anforderungen direkt an Sie übermittelt.